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香港六宝典资料大全:宜昌北所:“三学合一”推进学习型组织建设

来源:宜昌北所  作者:霍晓媛  发布时间:2023年09月15日 08:19:23

自公司启动学习型组织创建活动以来,宜昌北管理所“明翰之光”党建品牌为引领,坚持“领学、活学、践学”三学合一,以“需”为题,以“活”破题,以“实”解题,认真组织各项活动,全面提高全体员工专业能力和实践本领,推动学习型组织见行见效。

坚持“领学”带动,推动理论学习常态化。管理所充分发挥管理人员“关键少数”示范引领作用,在全面学习党务党章、业务知识等方面走在前、作表率。站所根据工作实际,制定学习型组织实施方案,明确学习计划,细化学习内容,建立健全常态化学习机制。通过支部书记带头讲党课、管理员各认领一个班组定期开展“兰芝大讲堂”活动,轮流上台授课、分享经验、交流思想,积极引导全员“要我学”变为“我要学”,掀起全体员工理论学习热潮。

坚持“活学”推进,聚焦学习方式多元化。推进“线上+线下”学习模式融合发展,开辟员工便捷化学习新通道。线上依托“学习强国”APP、官方网站、微信工作群等平台打造“指尖课堂”,实现理论知识“一键”随时看、随时学、随时查。线下坚持“请进来+走出去”,组织业务骨干赴兄弟单位进行交流学习,定期开展专题知识培训,提升全员业务能力。充分利用站所闲置空间,在职工食堂、班组活动室、收费岗亭等公共区域打造读书角,员工在工作之余随处就近“充电”学习,全力营造浓厚学习氛围。

坚持“践学”结合,激发学习实践标准化。管理所瞄准学以致用“靶向标”,以学促行、以行践学,确保学习成果取得实效。通过开展“峡江高山兰”班组创建、“微笑兰星”评比、岗位竞聘等活动,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,激发全体员工学习热情。同时,管理所“峡江高山兰”志愿服务队开展爱心助农、“金秋助学”“大调研、大走访”等志愿服务活动,积极慰问社区困难家庭、走访联系困难群众、解决企业急难愁盼等问题,推动学习型组织建设走深走实。

宜昌北管理所将在打造学习型组织建设上持续发力,不断增强员工学习针对实效性,提升管理水平和工作效能,以新型学习型组织建设积蓄公司高质量发展新动能。

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