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香港六宝典资料大全:秭归管理所:聚焦“三围绕、三坚持” 助推学习型组织创建活动见行见效

来源:秭归所  作者:朱澳黎  发布时间:2023年08月22日 15:24:43


为深入贯彻落实党的二十大精神,扎实推进“学习型组织建设”活动走深走实,秭归管理所以“宜路兰香”文化品牌、“明翰之光”党建品牌为引领,以改进学风、深化学习为抓手,引导全体干部职工树立终身学习理念,深入践行“四学八真”工作法,切实锤炼过硬作风,练就高强本领,扎实推进“学习型”站所建设。

围绕学比赶超,坚持提升队伍,争先创优汇聚合力。管理所以主题教育为中心,充分利用职工大会、班组例会等形式集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神,引导职工在深学细悟中拓展工作思路,切实把学习成果转化为推动工作的动力。充分利用“阅览室”“班组活动室”“兰亭”等公共区域闲置角落建设“学习角”5个,补充完善图书资源100余册,让“书香”撒遍站所每个角落。组织各班组制定周、月、年度学习计划和学习目标,做到“日读一小时,月读一本书”,每月群内推荐各类书籍,将班组学习任务细化,在班组间形成小“PK”,激发员工强“战力”的良好氛围,目前累计分享心得30余篇。切实激发广大职工获取知识、更新知识、提高素质的主动性和创造性。管理所将创建学习型站所与“宜路兰香”“屈原文化”相结合,创建以“秉德”“求索”“诚勇”“九思”为主题的特色班组,汲取屈原文化力量,坚持树形象、立标杆、展风采,打造乐学、和合、幸福、廉洁站所。

围绕主业主责,坚持以学促效,有效提升专业素养。管理所以学习型组织建设为契机,建立健全长效工作机制,实行分级分类精准培训,目前已开展收费业务培训9次,综合类业务培训10次,安全知识培训8次,切实提高了员工的业务能力。围绕时事政治、岗位操作规程及技能知识,开展知识技能测试,全面检验学习成果,帮助职工查摆短板弱项。坚持“常对标”,搭建“内外”对标交流平台,结合“一对一”交流机制,从各班组需求出发,开展结对帮带交流工作,并坚持“请进来”“走出去”原则,到点军所、高家堰所、车溪所学习文明服务、稽查打逃、运营保畅及收费业务,在学习中“取经”。通过“集中学习+交流讨论+知识测试”的方式,保障学习效果,切实提升职工专业素养。

围绕培养人才,坚持激发潜能,稳步提升综合素质。管理所“金兰”人才培育工作为抓手,着力培养全能型人才,充分激发员工潜能,让员工实现自我超越,目前已为公司培养输送了两名“兰匠”,两名“兰苗”。鼓励员工积极参与集团、公司各项活动,让职工在活动中收获知识、提高自身价值,培养员工一岗多能,掌握N技之长,目前站所已4名职工代表公司参与香港六宝典资料大全知识技能竞赛,并取得优异成绩。充分展示员工特长,开展手工制作、书法绘画、变废为宝等兴趣活动,为站所添置剪纸、纸艺、扭扭棒系列、绘画、刺绣等15件作品。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。秭归管理所将持续抓好学习型组织建设工作,坚持“知行合一 学无止境”的学习理念,发扬拼力拼智 担当善为的交投精神,奋力求进,争先创优,为公司高质量发展贡献力量。


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